2014年11月18日，由中國紡織工業聯合會、聯合國婦女署以及中華女子學院聯合開展的“性別平等與建立健全職場性騷擾防治機制項目”體系改進內部研討會在北京舉辦。會議主要探討了紡織行業的性別平等、企業防治職場性騷擾機制，以及行業社會責任準則和管理體系的針對性完善工作。
中國紡織信息中心喬艷津主任在會議致辭中指出，紡織行業建立有效的人力資源管理和性騷擾預防機制，可以消除企業潛在的人力資源風險，鼓勵女性員工（和管理者）發揮積極性和創造性，將對產業的提升和行業的可持續發展產生巨大的影響。聯合國婦女署項目官員馬雷軍在會上介紹了社會責任語境下的性別平等以及性別平等在中國的現狀。中華女子學院劉明輝教授通過詳實的案例介紹了性騷擾防治的經驗和教訓。
會上，中紡聯社會責任辦公室首席研究員梁曉暉博士分享了項目在福建省開展的“女工保護和性騷擾防治調研”的調研結果；社責辦項目經理鄭劍介紹了不同的社會責任標準對性別平等和企業防治性騷擾的要求。
來自中紡聯下屬部門、分行業協會及中國紡織信息中心各部門及地方相關協會的20名代表參加了會議。在研討中，代表們熱情參與，積極互動，深刻認識到當前性別平等對行業發展的重要意義，并討論了企業如何將性別平等內化進人力資源管理中，以及建立防治職場性騷擾機制的方法。同時，與會代表還對CSC9000T管理體系和相關文件體系的改進與完善提出了許多良好建議。
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