2012年10月23日，由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會、國際勞工組織聯(lián)合開展的“企業(yè)可持續(xù)發(fā)展項目”總結(jié)會在平湖召開。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室副主任閻巖出席會議并致辭。
“企業(yè)可持續(xù)發(fā)展項目”（Sustaining Competitive and Responsible Enterprises, SCORE）是由國際勞工組織開發(fā)，旨在提升中小企業(yè)競爭力，倡導可持續(xù)體面勞動的管理培訓和咨詢項目。中國紡織工業(yè)協(xié)會與國際勞工組織曾在2007-2008年間合作實施了“中國紡織企業(yè)社會責任項目”，建立了良好的合作關系，并在試點紡織企業(yè)取得了積極的成效。在此基礎上，雙方深入合作，于2011年5月在浙江省平湖市開展企業(yè)可持續(xù)發(fā)展項目。結(jié)合中國紡織工業(yè)協(xié)會開展的中國紡織服裝行業(yè)節(jié)能減排綠色技能培訓，該項目針對平湖服裝企業(yè)開展培訓和輔導，以工作場所合作以及清潔生產(chǎn)與生產(chǎn)力兩個模塊作為培訓重點。項目形式以培訓和現(xiàn)場輔導相結(jié)合，十二家企業(yè)參與了培訓課程，五家企業(yè)接受了培訓師的兩次現(xiàn)場輔導，培訓師幫助企業(yè)查找并分析問題，建立改進小組機制，確立改進方案，并指導方案的實施。經(jīng)過為期一年的項目運作，企業(yè)改進的效果已經(jīng)初步顯現(xiàn)。
10月23日的項目總結(jié)會上，平湖華城茂麓制衣有限公司、平湖市華城制衣有限公司、浙江得盛實業(yè)股份有限公司、嘉興永成制衣有限公司和浙江依愛夫紡織有限公司等五家企業(yè)的代表通過大量的圖片和詳實的數(shù)據(jù)介紹了項目實施前后企業(yè)的變化。華城集團的高管十分重視該項目，親自擔任改進小組組長，并影響員工在項目中積極踴躍的獻計獻策，從而形成良好的共同解決問題和決策的機制；永成制衣通過建立考核獎勵機制讓每一位員工主動參與節(jié)能降耗工作；得盛實業(yè)通過指定相關制度和標準，根據(jù)關鍵績效指標跟蹤和記錄，物料和能源消耗都明顯降低，尤其是年度電費下降20%以下；依愛夫公司通過建立6S改善現(xiàn)場管理，并使之融入企業(yè)文化，使得勞動生產(chǎn)率明顯提高。
會上，項目方還為五家企業(yè)頒發(fā)了由聯(lián)合國國際勞工組織簽發(fā)的“企業(yè)可持續(xù)發(fā)展項目”參與證書。包括國際勞工組織企業(yè)發(fā)展和就業(yè)促進專家佐佐木聰在內(nèi)的30余名企業(yè)和專業(yè)機構(gòu)代表出席了會議。
信息來源：中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室 （AZ）
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