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| “促進海外中資企業的制度建設和企業文化” 培訓研討會 |
| 發布時間：2019-07-09 14:42:23 信息來源：本網 |
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2019年7月2-4日，由中國紡織工業聯合會社會責任辦公室、亞洲基金會聯合舉辦的“促進海外中資企業的制度建設和企業文化”培訓分別在柬埔寨金邊和越南胡志明市成功舉辦。培訓得到了兩國的紡織服裝行業商（協）會——柬埔寨制衣協會（GMAC）、柬埔寨中國商會紡織企業協會（TEAC Cambodia），以及越南中國商會（Business Association of China in Vietnam）的大力支持。在三期的培訓中，來自柬埔寨和越南兩國40多家企業的70余名中高層管理者參加了培訓。
此次培訓是在主辦方發起的“建設海外中國紡織服裝投資商具有性別敏感性的企業責任”項目框架下舉辦的、首次面向柬埔寨和越南兩國中資企業管理者的培訓。培訓主要針對通過提高企業內部性別平等意識，通過建立性別敏感的管理制度來提升女性員工的能力，從而促進員工對企業的凝聚力和向心力，激發企業的內生競爭力。
柬埔寨和越南的紡織服裝產業80%以上的勞動力為女性，而中國也是在這兩個國家投資紡織服裝產業最多的國家。根據中紡聯在孟加拉、緬甸和越南的中國企業有關社會性別問題的調研結果顯示，無論是企業管理者還是雇員，都亟需提升對工作場所性別平等和女性發展的了解。女性員工在工作的社會環境、就業及同工同酬，以及社會福利和家庭方面都面臨著困難和挑戰。一些企業在管理制度上，依然缺乏對女性員工權益的保障，以及女工技能與領導力的挖掘和充分應用。
在本次培訓研討會上，中國紡織工業聯合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉博士解讀和分享了“一帶一路”倡議框架下中國企業開展海外投資時面臨的機遇和挑戰，以及促進性別平等在紡織服裝企業海外經營中的重要性。隨后培訓師張磊女士詳細分析了柬埔寨和越南法律對性別平等的要求，以及企業管理中的良好實踐。本次培訓全面提升參與企業管理層對性別平等和當地實際情況、相關法律和企業社會責任對性別平等的要求的認識與理解；強調了企業建立工作場所性別平等制度，提升企業主和管理人員對于性別相關問題和矛盾的預判、應急、管理和化解預防能力。培訓過程中，參與學員還通過相互學習借鑒了經驗和實踐，并借助相關自我評估工具和自我審查，了解企業當前制度和的優勢和劣勢。
受訓學員對培訓研討活動表示熱烈歡迎，普遍認為通過培訓，全面提高了關于性別平等的認識，有助于企業在今后的生產中，贏得廣大女性員工以及海外客戶的信任，從而貢獻于企業與當地社會的可持續發展。
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