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| “家庭友好政策與責(zé)任分享研討會”在深圳舉行 |
| 發(fā)布時間：2019-07-15 09:14:10 信息來源：本網(wǎng) |
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2019年7月12日，由聯(lián)合國兒童基金會主辦的“家庭友好型工作場所的倡議和可行性及推動路徑”研討會在深圳舉行，中國紡聯(lián)社責(zé)辦專家應(yīng)邀參會。
工作和家庭的沖突是當(dāng)下很多為人父母的職場員工所面臨的困境，隨著越來越多女性進(jìn)入職場，年輕的父母在平衡照料家庭、陪伴孩子與保障職業(yè)發(fā)展遇到困境。在這些日趨復(fù)雜的挑戰(zhàn)之下，聯(lián)合國兒基會發(fā)起打造“家庭友好型”工作場所的倡議，通過父母育兒假、彈性工作安排以及提供育兒服務(wù)等手段幫助職場中的父母更好地平衡工作與家庭的關(guān)系。這一倡議體現(xiàn)了企業(yè)社會責(zé)任，對提高生產(chǎn)效率和吸引和留住更多人才有積極作用，讓工作場所更靈活、更具有人性化，減輕員工壓力、促進(jìn)兒童早期發(fā)展。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室也發(fā)起了“家庭友好工廠”（Family-Friendly Factories (FFF) ）倡議，目的是在國際紡織服裝供應(yīng)鏈上推動‘家庭友好工作場所’，提高中國紡織服裝企業(yè)的性別平等意識，促進(jìn)企業(yè)建立家庭友好的企業(yè)文化和制度，進(jìn)而提升整個行也的可持續(xù)競爭能力。
會上，社責(zé)辦國際合作總監(jiān)鄭劍介紹了FFF倡議，并分享了中國紡織服裝行業(yè)在提升家庭友好型工作場所的具體實踐。此外，與會者還開展對相關(guān)倡議的討論，包括家庭友好型政策內(nèi)容、家庭友好型政策對兒童早期營養(yǎng)、企業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展的意義；共同解讀了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》等政策內(nèi)涵；并開展家庭友好型工作場所的倡議在深圳試點(diǎn)推廣的可行性及推動路徑的專題討論。
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