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       中、日、韓三國作為東亞最大的三個經濟體，共同面臨著新的人口發展趨勢和性別平等的挑戰，這對整個地區的經濟發展、人才管理和可持續發展具有深遠的影響。為了應對這種新形勢，區域對話和集體行動至關重要。為此，聯合國全球契約組織在華聯絡辦公室協調東亞地區各企業，與日本、韓國國家網絡合作，共同出版了《企業建設家庭友好工作場所中日韓企業指南》，分享企業可持續發展轉型的良好實踐和創新解決方案，同時鼓勵更多企業采取務實的集體行動，實現2030年可持續發展議程。此次會議伊始，聯合國駐華協調員常啟德先生、聯合國全球契約組織駐華代表劉萌女士、 中日韓三國合作秘書處秘書長李熙燮先生、中華全國婦女聯合會婦女研究所所長郭曄女士、國際勞工組織中國和蒙古局局長李昌徽先生、亞洲開發銀行（亞行）駐中國代表處首席項目管理官員儲成龍先生、婦女基金會首席執行官Fiona Nott女士、中國紡織工業聯合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉博士共同發布了《企業建設家庭友好工作場所中日韓企業指南》。

       在 [展望“北京+30”：企業共建家庭友好工作場所，促進包容性企業文化]企業圓桌論壇中，梁曉暉博士擔任主持人，與來自安踏、滴滴、聯想、無印良品和婦女基金會的代表共同討論建設家庭友好企業的成果和挑戰。

       梁曉暉博士首先介紹了中國紡織工業聯合會發起的“建設家庭友好的紡織服裝企業”（FFF）項目。FFF試點項目是由中國紡聯在聯合國兒童基金會“家庭友好工作場所框架”下發起，獲得聯合國兒童基金會駐華辦事處、中華全國總工會的大力支持。項目由中國紡聯社責辦牽頭，聚焦企業家庭友好政策的建立和完善，旨在紡織業內構建更包容的職業環境，強化員工歸屬感、幸福感和成就感，進而提升行業整體競爭力，驅動行業向高質量、可持續發展邁進。

       安踏體育用品有限公司集團可持續發展部副總監賈雋先生分享了安踏建設家庭友好企業的經驗。作為中國紡織服裝行業踐行可持續發展理念的領軍企業，安踏集團始終將“與員工共生”、“與伙伴共生”納入其可持續發展戰略框架。賈雋在分享中強調，安踏不僅關注環境（E）和治理（G）層面的責任，更在社會（S）維度主動設定超越行業合規標準的目標，通過系統性舉措提升員工福祉，推動包容性企業文化建設。

       自2022年起，安踏率先響應中國紡聯“建設家庭友好的紡織服裝企業”（FFF）項目，并采取一系列措施，支持供應商企業建設家庭友好工作場所。例如：在試點工廠設置四點鐘學校，安排專人看護、提供作業指導；開設暑期托管學校，為員工子女提供用餐、午休便利，安排專職老師配合職工的上下班時間全程守護孩子的健康安全等。此外，安踏通過“人力日”主題活動推廣多元、平等與包容（DEI）理念，鼓勵男性員工打破傳統性別角色認知，積極參與家庭責任分擔。對于建設家庭友好企業的困難和挑戰，賈雋坦言，實踐中仍面臨自辦幼兒園資質審批復雜、托育資源短缺等挑戰，呼吁行業機構與國際組織在法律支持和資源對接上提供助力，共同推進可持續的家庭友好企業建設。